Sind Sie bereit, Ihre Expertise im Bereich strategisches Personalmanagement auf die nächste Ebene zu bringen?

jobs-schweiz.ch verbindet erstklassige Talente mit hervorragenden Arbeitgebern in der ganzen Schweiz.

Unser Kunde ist eine führende Organisation im Bereich der Finanztechnologie, die sich zum Ziel gesetzt hat, innovative Lösungen für die Zukunft des Bankwesens zu entwickeln. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene, kollaborative Arbeitskultur, in der Diversität und Nachhaltigkeit geschätzt werden. Mit diesem neuen Teammitglied möchte man die strategische Steuerung und Transformation innerhalb des Mitarbeitermanagements weiter vorantreiben.

HR Projects & Business Management Lead (m/w/d) in Zürich

Ihre Aufgaben

• Führen und Managen strategischer Initiativen im Bereich People, Kultur, Kommunikation und Standortmanagement
• Übersetzen der funktionalen Strategie in strukturierte Programme, Fahrpläne und Umsetzungspläne
• Koordinieren bereichsübergreifender Projekte mit HR, Kommunikation, Führungskräften und anderen Geschäftsbereichen
• Verfolgen von Meilensteinen, Risiken, Budgets und Ergebnissen zur Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung
• Unterstützung bei der Gestaltung und Implementierung einer modernen, zukunftsorientierten Personal- und Kommunikationsfunktion
• Mitwirken bei der Definition von Betriebsmodellen, Governance und Arbeitsweisen, die starke Geschäftsbeziehungen ermöglichen
• Beitrag zu Initiativen rund um Employee Experience, Datenanalyse, digitales HR, Prozessoptimierung und Kommunikation
• Erkennen von Chancen zur Prozessverbesserung, Steigerung der Wirkung sowie Nutzung von Daten und Technologien in Entscheidungsprozessen
• Stärkung der Rolle der Funktion als strategischer Partner für das Business und als Menschenvertreter
• Unterstützung des jährlichen Planungszyklus des Bereichs, inklusive strategischer Prioritäten, OKRs und Budgetierung
• Überwachung der Leistung und des Fortschritts wichtiger Initiativen durch Dashboards und Berichte
• Sicherstellung der operativen Ausrichtung und Priorisierung innerhalb der Organisation für People & Communications
• Optimierung von Prozessen, Governance und Arbeitsweisen innerhalb der Funktion
• Erstellung hochwertiger Briefings, Analysen und Präsentationen für die Geschäftsleitung
• Vernetzung innerhalb der Funktionen People & Communications sowie mit Mitarbeitenden, um Einblicke zu Trends, Engagement, Kultur und Kommunikationswirksamkeit zu geben
• Durchführung von Forschung und Benchmarking zu Best Practices in People- und Kommunikationsstrategie sowie Organisationsentwicklung
• Vorbereitung von Materialien für Exekutiv- und Vorstandssitzungen
• Leitung der Planung und Überwachung der Umsetzung bedeutender People- und Kulturinitiativen
• Koordinierung von Change Management- und Kommunikationsstrategien zur erfolgreichen Einführung
• Überwachung der Wirkung und des Fortschritts von Transformationsprogrammen
• Aufbau von Governance-Rahmenwerken für Großinitiativen
• Organisation und Unterstützung von Führungsforen, Steuerungsausschüssen und Projektgruppen
• Sicherstellung der Abstimmung zwischen HR, Kommunikation und weiteren Geschäftsbereichen
• Verfolgung von Entscheidungen, Maßnahmen und Verantwortlichkeiten im Rahmen strategischer Programme
• Der HR Projects & Business Management Lead unterstützt den Bereichsleiter People & Communications sowie die gesamte Personal- und Kommunikationsfunktion. Die Rolle verbindet Strategie, Betrieb und Transformation, um zentrale Initiativen in den Bereichen People, Kultur und Kommunikation zu gestalten, umzusetzen und zu liefern

Ihr Profil

• Mehr als 15 Jahre Erfahrung in Strategie, Beratung, Programmmanagement, HR oder Geschäftsprozessen
• Erfahrung in der Leitung komplexer bereichsübergreifender Projekte oder Transformationsinitiativen
• Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz mit der Fähigkeit, Strategien in Maßnahmen umzusetzen
• Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten, inklusive Erfahrung in der Erstellung von Präsentationen und Berichten für das Top-Management
• Ausgezeichnete Organisationsfähigkeit und Projektmanagement-Kompetenz, mit der Fähigkeit, Unsicherheiten zu navigieren und Fortschritt zu erzielen
• Erfahrung in Managementberatung, Unternehmensstrategie oder People Strategy/HR-Transformation ist von Vorteil
• Vertrautheit mit People Analytics, Organisationsdesign, digitalen HR-Tools oder Kulturinitiativen ist von Vorteil
• Erfahrung im Umgang mit Führungskräften oder leitenden Teams ist von Vorteil
• Strategisches Denken, praktische Projektdurchführung und die Fähigkeit, in einem dynamischen, kollaborativen Umfeld zu arbeiten

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Zielen mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Übersetzen der funktionalen Strategie in strukturierte Programme, Fahrpläne und Umsetzungspläne
• Koordinieren bereichsübergreifender Projekte mit HR, Kommunikation, Führungskräften und anderen Geschäftsbereichen
• Verfolgen von Meilensteinen, Risiken, Budgets und Ergebnissen zur Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung
• Unterstützung bei der Gestaltung und Implementierung einer modernen, zukunftsorientierten Personal- und Kommunikationsfunktion
• Mitwirken bei der Definition von Betriebsmodellen, Governance und Arbeitsweisen, die starke Geschäftsbeziehungen ermöglichen
• Beitrag zu Initiativen rund um Employee Experience, Datenanalyse, digitales HR, Prozessoptimierung und Kommunikation
• Erkennen von Chancen zur Prozessverbesserung, Steigerung der Wirkung sowie Nutzung von Daten und Technologien in Entscheidungsprozessen
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• Unterstützung des jährlichen Planungszyklus des Bereichs, inklusive strategischer Prioritäten, OKRs und Budgetierung
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• Erstellung hochwertiger Briefings, Analysen und Präsentationen für die Geschäftsleitung
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• Organisation und Unterstützung von Führungsforen, Steuerungsausschüssen und Projektgruppen
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• Erfahrung in der Leitung komplexer bereichsübergreifender Projekte oder Transformationsinitiativen
• Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz mit der Fähigkeit, Strategien in Maßnahmen umzusetzen
• Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten, inklusive Erfahrung in der Erstellung von Präsentationen und Berichten für das Top-Management
• Ausgezeichnete Organisationsfähigkeit und Projektmanagement-Kompetenz, mit der Fähigkeit, Unsicherheiten zu navigieren und Fortschritt zu erzielen
• Erfahrung in Managementberatung, Unternehmensstrategie oder People Strategy/HR-Transformation ist von Vorteil
• Vertrautheit mit People Analytics, Organisationsdesign, digitalen HR-Tools oder Kulturinitiativen ist von Vorteil
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Vielfalt und Chancengleichheit
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